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观澜富士康辞职流程与福利全解析

观澜富士康作为全球知名电子代工厂，员工流动性较大，辞职问题自然备受关注。从实际反馈来看，辞职是否顺利主要取决于部门、岗位以及当前订单情况。

1. 辞职流程

根据员工经验，辞职需提前30天提交书面申请（试用期提前3天）。流程包括：线长签字→部门主管审批→人事科办理手续→归还工衣工卡→结算工资。但实际操作中，部分员工反映审批环节可能被拖延，尤其是订单少时，主管可能以“指标已满”为由推迟签字。曾有员工因流程繁琐耗时近两个月才成功离职。

2. 公司现状与福利

薪资：2025年观澜厂区普工底薪2600元（试用期），转正后2950元，加班费按劳动法计算（平时25.43/小时，周末33.9/小时），综合月收入约5000-6500元。

补贴：新员工入职前3个月可享工时补贴（最高2500元），夜班津贴8元/晚。

福利：五险一金、免费工衣、带薪年假、节日礼品，宿舍每月扣110元（6-7人间，空调WiFi齐全）。

3. 注意事项

离职类型影响再入职：自离需满3个月才能重新应聘，正常离职满1个月即可。

工资结算：离职后薪资次月7日发放，需确认加班费、补贴是否结清。

工作交接：未完成交接可能影响离职证明开具，建议提前与同事沟通。

建议：辞职前先与直属主管沟通，避免突然离职导致工资损失；保留离职申请复印件，以防流程纠纷。若遇恶意拖延，可向富士康员工关爱中心或劳动部门投诉。

（注：文中薪资及政策为2025年4月最新信息）