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富士康招聘全解析：流程、福利与避坑指南

富士康作为全球电子制造巨头，每年招聘量超百万。想进厂但怕踩坑？这篇干货帮你摸透门道。

一、招聘流程：七步筛出“人财”

富士康的“人才七选”标准很特别：先看性格再看技能。面试分七步走，比如第一步就盯着你的言谈举止和价值观，比查户口还细。流水线岗位可能当天就签合同，但技术岗得加考专业笔试，连心理测试题都要做70道。提醒一句，面试别带U盘和摄像手机，厂区安保比机场还严。

二、福利待遇：月薪5K+的真相

• 薪资：底薪2000-3000元（各地不同），但加班才是重头戏。深圳厂区平时加班12元/小时，周末16元，旺季月入4500+很常见。

• 吃住：6人间宿舍有空调，扣110元/月；食堂三餐补贴后几乎免费，但饭菜口味看运气。

• 隐形福利：年终奖+节日红包（端午中秋都有）、免费洗衣、厂内诊所。成都厂区还能蹭班车和社区超市。

三、避坑建议

警惕黑中介：官方招聘不收费！遇到要押金或“高薪诱惑”的直接报警。

加班强度：旺季月休可能只有2天，怕累的慎选流水线。

晋升玄学：中专学历也能升组长，但得熬年限+拼人脉，内部推荐比投简历快。

四、公司底细

富士康在大陆有35个工厂，深圳龙华是总部。最近搞电动汽车，急招技术工，但流水线仍是主力。注意：郑州厂曾出过跳楼事件，选厂区前建议搜当地口碑。

最后提醒，体检前别吃早饭，带齐身份证和照片。要是收到“初审通过”短信，记得主动打电话确认，避免被放鸽子。

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