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富士康小时工续签合同指南与福利详解

富士康作为全球知名的电子制造企业，小时工续签合同是很多工友关心的事儿。这里咱就掰开了揉碎了说清楚，从公司背景、福利待遇到续签注意事项，让你明明白白做决定。

一、公司啥情况？

富士康在国内多个城市有厂区，比如郑州、烟台等，主要生产手机、电脑等电子产品。公司规模大，订单稳定，所以小时工需求也多。工资一般是按小时算，比如郑州厂区关键工站的小时工价能达到26元/小时（含补贴），烟台厂区月结23元/小时。

二、续签合同咋操作？

主动申请：合同到期前1个月，可以找劳务中介或厂区HR问续签政策，比如工价、工期有没有变化。

企业邀约：如果厂里缺人，中介或HR可能会直接找你谈续签，重新签书面合同。

合同内容：一定要看清工作时间、工资标准（比如是否含税）、社保（工伤保险必缴）、离职条件等条款。

三、福利待遇有哪些？

工资：按月发，郑州厂区制造部门老员工最高26元/小时，非制造部门24元/小时。

补贴：有的厂区给全勤奖、节假日红包（比如入职发50元）。

社保：工伤保险必须有，其他养老、医疗等看协商。

吃住：烟台厂区免住宿费，8人间水电免费；郑州厂区可能提供餐补。

四、注意事项

别踩坑：

工价“含税”还是“到手价”要问清，比如19元/小时含税可能实际到手少1-2元。

离职扣费：烟台厂区不满5个月离职，最后200小时按同工同酬算（可能亏钱）。

保留证据：合同、工资条、聊天记录都存好，万一有纠纷能维权。

健康安全：厂里机器多，按规程操作，受伤了立马报工伤。

续签前多对比工价和福利，合同逐条看，有疑问当场问清楚。富士康活儿稳定，但细节决定你能拿多少钱，别马虎！