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富士康小时工离职指南：说走就能走吗？

富士康的小时工确实可以随时辞职，但具体操作要看有没有签劳动合同。如果没签合同或者过了试用期，直接走人没问题；要是签了合同还在试用期，得提前3天打招呼。法律也规定，非全日制用工（比如小时工）双方都能随时终止用工关系，不用赔钱。不过为了工资结算和留个好印象，最好跟主管说一声再走。

富士康啥来头？

富士康是台湾鸿海集团旗下的全球代工巨头，1974年成立，2022年营收1.48万亿人民币。国内从深圳到郑州有30多个园区，全球20多个国家设厂，做苹果手机、电脑这些电子产品。

工资福利咋样？

工资：深圳龙华厂区小时工24元/小时，月薪6000-7000元，干满12个月还能拿2000元入职奖励。

吃住：入职发400元饭卡，宿舍6-7人间带空调，免费洗工衣。

假期社保：法定假11天，有带薪年假，交五险一金再加医疗自保基金。

晋升：从操作工升到组长、工程师，还能申请公司合作的学历教育。

注意事项

别玩消失：连续旷工3天算自离，可能扣工资或影响再入职。

办手续：正规离职要交还厂牌、工衣，退宿拿放行单，不然可能卡工资。

留证据：离职前截图考勤记录，防工资纠纷。

返费工注意：通过中介入职的，离职流程可能更复杂，先问清劳务公司。

富士康小时工想走不难，但按规矩办最稳妥，毕竟钱和口碑都不能丢。