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富士康小时工转正攻略：流程、福利全解析

在富士康，小时工干满3个月后确实能转正式工。不过具体要看部门表现和合同条款，大部分临时工合同期满都能转，除非表现太差。想转正的话，提前跟劳务派遣公司或厂里HR确认政策最稳妥。

转正后待遇有啥变化？

正式工和小时工差别挺大：

合同和社保：小时工签的是第三方劳务合同，不交五险一金；转正后直接和富士康签劳动合同，公司交五险一金（每月扣300-1000元，普通员工约300多）。

工资计算：小时工按工时算钱（比如26元/小时，月薪7000左右）；正式工是底薪+加班费，试用期底薪2250-2460元，转正后2550-2850元，加班费按1.5-3倍算，综合月薪4500-6500元。

福利升级：正式工有年终奖、绩效奖（一年3次）、留才奖金（干满半年每月多拿100-200元），还有节日福利和病假工资。小时工一般只有工价高这点优势。

公司福利一览

吃住：免费宿舍（6-8人间，有空调），厂牌刷卡吃饭，每月扣400左右餐费。

补贴：夜班补助、岗位津贴、新人入职奖（最高7480元，需干满4个月）。

晋升：从操作工可升组长、技术员，公司还提供技能培训甚至学历教育机会。

注意事项

别踩坑：小时工转正要确认合同期限，有的中介说“随时转正”可能不靠谱。

离职影响：小时工提前3天申请离职就行，但正式工试用期后得提前1个月申请。

宿舍问题：龙华厂区小时工宿舍可能在厂外，入职前问清距离，免得每天走半小时。

工资差异：旺季小时工工价高（25-30元/时），但淡季可能降；正式工稳定但加班多才赚得多。

如果想长期干，转正更划算；要是短期赚快钱，小时工灵活。关键是根据自己需求选，别光听中介忽悠。