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富士康离职流程全攻略，这些坑别踩！

富士康作为全球电子制造巨头，员工规模庞大，离职流程相对规范但细节繁琐。想顺利离职？先摸清门道！

一、离职流程分几步？

提前申请：正式工需提前30天提交书面申请（试用期提前3天），找线长、课长逐级签字。自离则需连续旷工3天，但会扣减部分工资。

工作交接：把手头任务、资料整理清楚，移交给同事或主管，避免后续纠纷。

跑单流程：

退静电服、工牌、钥匙等物品（脏了可能被刁难，记得洗干净）。

去人资处签离职单，结算工资、社保转移。

宿管办退宿，带行李需同寝室证明。

最后一步：交回厂牌，拿到离职证明——这玩意儿下次找工作必备。

二、福利和赔偿能拿多少？

经济补偿：工龄越长赔越多，N+1是常见标准（N=工作年限）。

社保延续：离职后医保可续缴3个月，养老保险需自行转移。

绩效奖金：干满季度或年度可能拿到，但离职当月通常不发放。

失业金：符合条件可申请，能领几个月看当地政策。

三、注意事项

别玩消失：自离虽快，但可能被扣工资，甚至影响背景调查。

文件别乱签：保密协议、竞业限制条款看清楚，违约可能赔钱。

工资核对：加班费、未休年假折算成钱，少一分都要当场问。

留证据：离职单、交接清单拍照备份，防日后扯皮。

富士康离职不算难，但流程磨人。按规矩走，该拿的钱一分不少；图省事跳过步骤，吃亏的可能是自己。