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富士康离职全流程指南，看完少走弯路

在富士康工作想离职？别急着交厂牌，先搞清楚流程才能避免吃亏！富士康作为全球最大电子代工厂，员工福利和离职制度都比较规范，但不同岗位（正式工/派遣工）、不同离职方式（正常辞职/自离）流程差别很大。

一、离职流程分几步？

提申请：

正式工：师级提前30天、员级提前7天、试用期提前3天提交书面申请。现在多数厂区支持线上操作，比如通过“爱口袋”APP直接申请。

派遣工：提前7天找主管签字，还要扫码预约离职时间。

自离（旷工3天或累计4天）：不用申请，但会扣钱且影响再入职。

跑手续：

交接工作、还厂牌、工衣、钥匙（弄丢要赔钱！）。

正式工得去一站式服务中心办离职，派遣工得找劳务公司。注意！自离只有周二/周五上午能办。

等发钱：

正常离职：工资15天内到账。自离会拖更久，还可能扣钱。

二、公司福利别忘领

富士康五险一金齐全，离职时记得处理：

公积金：能提取或转移，办离职时填单子。

社保：下家没接上？找HR开转移单自己交。

剩余假期：没休的年假能折现。

三、注意事项

别旷工！自离不仅扣钱，还可能进黑名单影响再入职。

厂牌别乱扔：没交厂牌算没离职，工资可能卡住。

加班费：离职前加班的记得核对工时，少算的找助理补。

竞业协议：技术岗签过保密协议的，离职后别去对手公司，否则可能赔钱。

最后提醒：不同厂区流程可能有细微差别，比如郑州港区和八大街富士康的办理地点不同，最好直接问部门助理或打HR电话确认。离职证明一定收好，找新工作要用！